본격적인 팀제를 도입한 행정자치부가 계장 6명을 팀장으로 발탁하고, 국·과장 7명을 무보직 근무토록하는 등 파격적인 인사를 단행했다.

행정자치부는 24일 “정부기관 최초로 성과와 책임중심의 본부·팀제조직(5본부·8관·1단·1아카데미·48팀)으로 전면 개편함에 따라 부내 공모를 통한 본부장 및 팀장급 인사를 단행했다”고 밝혔다.

부내 전면 공모를 통한 이번 인사에서 박연수 감사관과 정국환 전자정부국장 등 2명의 국장을 본부장으로 발탁했으며, 6명의 계장을 팀장에 임명했다.

팀장으로서의 업무비전과 상사 및 부하들로부터 평가받은 능력, 업무추진력 등을 고려해 국장을 본부장으로, 계장을 팀장으로 발탁 기용함으로써 공직사회에 뿌리 깊게 자리 잡고 있는 기수 및 서열을 파괴하는 혁신적인 인사를 단행한 것이다.

행자부는 이번 인사에서 53개 팀장에 대해 부내직원들의 직위공모 신청을 받아 기존 국과장의 45%를 교체하는 등 기존 연공서열 중심의 보직관리 인사시스템을 탈피해 능력과 실적, 전문성과 개혁성을 중심으로 우수한 인력은 전격 발탁해 핵심직위를 부여했다.

정부혁신의 주무부처로서 중앙 및 지방의 혁신을 담당하는 혁신기획관에는 김남석 이사관, 지방혁신전략팀장에 박동훈 서기관, 지방혁신관리팀장에 정인환 서기관을 임명했다.

반면, 팀장으로 발탁되지 못한 국·과장 7명은 무보직으로 근무하게 됨으로써 공직내부에 큰 변화로 받아들여질 전망이다.

/염대흥 기자 [email protected]

[저작권자ⓒ 시민일보. 무단전재-재배포 금지]