코리아리크루트, 187개 기업 인사담당자 설문 인사담당자 10명 중 6명은 입사지원서의 학력 항목을 삭제해야 한다고 생각하고 있으며 그 이유는 학력이나 출신학교가 업무능력과는 무관하다고 생각하고 있기 때문인 것으로 나타났다.

채용전문기업 코리아리크루트(www.recruit.co.kr)는 최근 국내 187개 기업 인사담당자를 대상으로 ‘입사지원서 학력 항목 삭제’에 대해 설문조사한 결과 이 같이 나타났다고 6일 밝혔다.
조사결과, ‘입사지원서의 학력 및 출신학교 항목 폐지에 찬성하는가’라는 질문에 대해 전체 응답자의 59.4%가 ‘찬성한다’고 말했으며 40.6%는 ‘반대한다’고 응답했다.

찬성의 이유로는 ‘학력 및 출신학교와 업무능력은 무관하기 때문’이라는 응답이 44.1%로 가장 많았으며 ‘능력위주의 채용에 도움을 주기 때문에’라는 응답은 36.0%였다.
이밖에 ‘학력 및 출신학교에 따른 차별을 철폐하기 위해’ 11.7%, ‘학력 및 출신학교에 따른 위화감 조성을 없애기 위해’ 8.1% 등이었다.

반면 학력 및 출신학교 항목 폐지를 반대한 인사담당자 가운데 67.1%는 ‘객관적인 평가 자료가 부족하기 때문’이라고 이유를 밝혀 이들은 여전히 학력 항목을 지원자에 대한 중요한 평가 요소 중 하나로 반영하고 있는 것으로 조사됐다.

그러나 ‘입사지원서 항목 중 가장 중요하게 평가하는 항목은 무엇인가’라는 질문에 대해서는 가장 많은 59.4 %가 ‘사회경험 및 경력사항’을 꼽았으며 ‘어학점수 및 어학능력’(13.4%), ‘자격증’(3.7%), ‘학점’(2.7%) 등이 뒤를 이었다.
‘학력 및 출신학교’를 선택한 인사담당자는 18.2%에 그쳤다.

한편 ‘사내에 학벌주의가 존재한다고 생각하는가’라는 질문에는 56.1%의 인사담당자가 ‘존재한다’고 응답, 여전히 기업 내에 학벌주의 풍토가 자리잡고 있는 것으로 나타났다.
리크루트 관계자는 “지나친 학벌주의는 능력위주의 채용에 장애가 될 수 있다”면서 “각 기업들이 지원자의 능력을 정확하게 평가할 수 있는 합리적 기준을 마련하는 것이 시급하다”고 말했다.

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