체험형 프로그램 도입 형식적이고 획일적이던 공무원 연수가 확 달라진다.

경기도 고양시는 올해부터 2년에 걸쳐 1600여 전직원을 대상으로 민간기업들의 연수 형태와 유사한 ‘고양시 공직자 한마음 워크숍’을 갖는다.

기초자치단체가 직원들을 대상으로 한 연수로는 최대 규모인데다 연수내용과 일정도 기존의 일방향적인 업무주입식 강의 형태에서 벗어나 다양한 체험형 프로그램을 도입, 공직사회 변화에 기여할 수 있을지 큰 관심을 모으고 있다.

시(市)는 1차로 오는 5∼6월 1회에 200명씩 모두 4차례에 걸쳐 직원들이 가장 선호하는 것으로 나타난 강원도 속초에서 연수를 진행할 예정이다.

내년에도 적당한 시기를 정해 같은 규모와 방법으로 개최할 방침이다.

이번에 계획된 연수는 이전과 비교해 여러 가지 면에서 파격적이다.

우선 10명씩 20개 팀으로 나눠 연수생들에게 과제를 부여, 철저히 팀워크를 중심으로 협력과 경쟁이 어우러지는 가운데 4박5일 합숙하며 이를 수행하도록 한다는 점이 그렇다.

또 극기훈련(등반, 철인3종 경기), 서바이벌 게임, 레크리에이션, 장기자랑, 열전 한마당 놀이 등 팀워크를 다질 수 있는 다양한 체험 프로그램이 포함돼 있다.

심지어 래프팅과 스포츠댄스도 배우고 불꽃놀이 속에 춤추고 노래하며 화합을 다지는 행사로 피날레를 장식하는 등 과거 같으면 ‘놀자판’이라는 비난이 쏟아질지도 모를 정도다.

창의력 개발, 대민서비스 행정강화, 고객과의 대화기법, 지방자치 발전방안, 경영혁신 방안 등 풀고 배워야 할 과제에 대한 강의를 듣고 토론을 통해 풀어가는 팀별 과제완수 프로그램과 시장.부시장과의 대화시간도 마련된다.
특히 이번 연수는 이례적으로 전 과정을 외부 전문기관에 맡겨 치른다.
고양=이영란 기자 [email protected]

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