모두 납득할만한 평가단 구성 난관 다면평가 의무화를 앞두고 경기북부 자치단체들이 나름대로 평가방법을 시험하고 있는 가운데 평가자 구성방식이 가장 어려운 과제로 떠오르고 있다.

7일 시·군에 따르면 의정부시, 고양시, 포천군이 이미 인사에 다면평가를 반영하고 있고 파주시, 구리시가 지난해 성과상여금 지급때 한차례 적용한 적이 있어 경기북부 10개 시·군 가운데 5개 시·군이 이미 다면평가를 경험했다.

의정부시는 지난해부터 3차례 6급 이하 직원의 다면평가 결과를 승진임용 때 반영했다.

평가단은 직급별로 직상급자가 추천하고 부시장이 결정하는 12명으로 구성했으나 직원들로부터 추천자와 결정자의 의사가 많이 반영될 소지가 있다는 평을 듣고있다.

고양시는 올해 처음으로 6급 이하 직원에 대해 적용키로 하고 직급별, 국 단위로 10명씩 구성했고 최고 점수와 최하 점수를 버리도록 해 극단적인 평가 우려를 없앴다.

포천군은 함께 근무한 직원들이 정확하게 평가할 수 있다는 기준으로 평정단을 실·과·읍·면 등 부서별로 20% 이상 인원으로 구성해 부서 직원을 평가하도록 했다.

포천군은 이미 지난 2001년 6월부터 이와 같은 다면평가 제도를 직원들의 근무평정에 40% 반영, 부서장의 줄세우기식 평가 모순을 상당부분 완화하고 있다.

파주시와 구리시는 지난해 직급별, 또는 실·국별 평가위원을 구성해 다면평가 결과에 따라 성과상여금을 지급했다.

평가항목은 시·군별 차이는 있지만 대부분 직무태도, 업무능력, 추진노력도, 인간관계 등이었고 정보화 능력과 외국어 능력이 포함되기도 했다.

시·군 인사관계자들은 평가단 구성문제에서 모두 납득할 수 있는 방식을 찾아낸다면 다면평가는 공직사회 인사의 불공정성을 크게 해소할 것으로 기대했다.
/의정부=김동환 기자[email protected]

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