은행권이 7월1일부터 주5일 근무제를 실시하는데 이어 국민, 비씨, 외환카드 등 은행계 카드사들도 7월초부터는 주5일 근무에 들어갈 전망이다.

그러나 LG나 삼성 등 전업계 카드사들은 주5일 근무 도입 시기가 아직 정해지지 않았으며 본격적인 논의도 이루어지지 않고 있다.

26일 카드업계에 따르면 국민카드는 최근 노조측과 임금·단체협상을 가진 결과 오는 7월6일부터 주5일 근무를 실시한다는데 잠정 합의했다.

국민카드 관계자는 “토요일 휴무가 무급이 될지, 유급이 될지는 아직 정해지지 않았으나 먼저 주5일 근무를 실시하고 추후에 세부방안에 대해 논의하기로 했다”고말했다.

국민카드가 이처럼 7월 초에 주5일 근무제를 실시하기로 방향을 정함에 따라 비씨와 외환 등 다른 은행계 카드사들도 이르면 7월 초부터 주5일 근무를 실시할 것으로 보인다.

비씨카드 관계자는 “최근 노사간에 주5일 근무 실시를 놓고 두차례 회의를 했으나 결정을 내리지 못했다”면서 하지만 “비씨와 국민·외환카드는 그동안 임·단협 때 공동보조를 취해왔기 때문에 주5일 근무 실시와 관련해서도 같은 방향으로 결론이 날 것 같다”고 말했다.

외환카드도 이와 관련, 노사협의가 진행중이나 다른 은행계 카드사와 마찬가지로 7월중에 주5일 근무를 실시할 것으로 전망된다.

전업계 카드사들은 은행계 카드사와는 달리 아직 논의가 본격적으로 이루어지지 않고 있다.

LG카드는 주5일 근무제 실시에 대비해 회사차원에서 전산작업 등을 해놓고는 있으나 언제 실시할지에 대해서는 논의가 되지 않고 있다.

삼성카드 역시 아직 별다른 검토를 하지 않은 상태다.

전업계 카드사 관계자는 “대그룹 계열 카드사는 계열사 독자적으로 주5일 근무 여부를 결정할만한 상황이 아니기 때문에 좀 더 시기가 지나야 할 것 같다”고 말했다.
/연합

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