도교육청은 안정적 노사관계를 형성해 노사 문제를 해결하기 위해 교육지원청과 직속기관을, 교육지원청은 지역 학교를 대상으로 교육공무직원 운용 사항을 해마다 점검해 왔다.

주요 점검 내용은 ▲인력 관리(채용·근로계약·근무성적평가 등) ▲복무 관리(근로시간·휴일·휴가 등) ▲보수 관리(기본급 및 각종 수당 지급기준·퇴직급여 제도 등) ▲단체협약 이행(교육훈련·조합원 교육활동 등)이다.

도교육청은 지난 5월 말까지 지역 교육지원청과 사전협의회를 거쳐 현장 방문 점검에 대해 현장 의견을 충분히 듣고 점검 내용과 방법·일정 등을 협의해 점검 계획에 반영했다.

나의신 노사협력과장은 “교육공무직원 운용과 관련해 현장의 부적정 사항을 예방하고 현장을 지원할 수 있도록 철저하게 종합 점검을 실시할 것”이라며 “종합 점검을 통해 기본과 상식이 지켜지는 공정한 노사문화가 정착되도록 노력하겠다”고 말했다.

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