인력수급 실태조사 [시민일보 = 홍덕표 기자] 코로나19 사태 이후 고용 인력에 부담을 느낀 중소기업 10곳 중 3곳에서 평균 10명의 인원을 감축한 것으로 나타났다.

중소기업중앙회는 중소기업 300개를 대상으로 지난 20∼22일 코로나19 관련 중소기업 인력수급 실태를 조사한 결과, 자사의 고용인력이 과다하다고 판단한 기업 중 28.3％가 2월 이후 평균 10.2명의 고용 인원을 감축했다고 26일 밝혔다.

조사에 따르면 이 중 제조업은 평균 20.3명, 비제조업은 평균 7.2명을 감축했다. 인력 감축을 한 기업은 전체의 4.3％였다.

고용 인력이 과다하다고 답한 기업은 전체의 15.3％로 집계됐으며, 인력이 부족하다는 응답은 7.7％에 그쳤다.

인력 과다의 원인으로는 '코로나 19로 인한 일감축소'(95.7％)가 대부분이었으며, '계절적 요인에 의한 단기 일감 축소'(28.3％)와 '수년간 회사 성장 정체'(17.4％)라는 응답도 나왔다.

올해 인력 감축을 계획한 이유로는 '인건비 등 운영자금 부족'이 61.5％로 가장 많았으며, '경기 악화 예상에 따른 선제 대응'도 26.9％를 차지했다.

특히 인력이 부족하거나 보통이라고 응답한 기업 중 18.5％만이 올해 중 추가 고용 계획이 있다고 밝혔으며, 이들의 평균 고용 예상 인원은 3.3명으로 파악됐다.

아울러 고용과 일자리 창출을 위해 필요한 지원책으로 가장 많이 꼽힌 것은 '중소기업 고용 시 보조금 지원'(70.3％)이었다.

이어 '중소기업 직원에 대한 우대지원책 확대 및 사회적 인식개선책'이 57％를 차지했으며, '최저임금 인상 억제 및 업종·규모 등에 따른 차등적용'이라는 응답도 51.7％로 나타났다.

'주 52시간 보완 입법 등 근로시간 유연화'를 꼽은 응답자도 41％에 달했다.

추문갑 중기중앙회 경제정책본부장은 "코로나 19로 인한 경기상황 악화로 인력 운용이 그 어느 때 보다 좋지 않은 상황"이라며 "합리적 제도개선을 통해 실효성 있는 고용 및 일자리 정책이 필요하다"고 말했다.

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