노하우 나누고 세대공감하며 '윈윈' [시민일보=이대우 기자]은평구(구청장 김우영)가 활기찬 조직문화 조성을 위해 구청장과 직원 간의 격없는 간담회를 연중 실시한다고 16일 밝혔다.

김우영 구청장은 ‘한발 다가서는 마음! 소통·화합·상생하는 조직!’ 이라는 캐치프레이즈를 걸고, 부서 회식이나 동호회 행사 등 각종 직원모임에 구청장이 수평적 대등관계인 동료 자격으로 초대받아 자연스럽게 모임에 참석하는 형식으로 간담회를 실시할 방침이다.

이와함께 선후배간 노하우 전수, 세대공감 등을 위한 멘토링제도 실시한다.

멘토는 6급 이상 공무원 중 후배에게 귀감이 되는 선배를 추천받고, 멘티는 신규 3년차 이내 및 전입공무원, 희망자 등을 대상으로 멘토풀을 구성, 멘토 1명과 멘티 10명 내외로 그룹 단위별 워크숍이나 체육활동, 티타임 등 형식에 구애없이 자유롭게 활동하는 식으로 운영된다.

은평구는 멘토와 멘티 간 쌍방향적 의사소통으로 멘티에게는 멘토의 도움을 통한 잠재력과 발전가능성 발견, 멘토는 과거의 경험을 돌이켜 한층 더 역량을 증대시키는 윈윈 효과를 발휘할 것으로 내다보고 있다.

은평구 관계자는 “올해는 민선6기가 실질적으로 시작되는 첫해로 성공적 구정 운영의 밑거름 중 하나는 직원의 튼튼한 몸과 마음인 만큼 ‘구청장과의 간담회’ 및 ‘선후배간 멘토링제 운영’으로 직원과의 결합력을 높여 상호이해와 고충해소는 물론 제도 운영을 통해 도출된 다양한 아이디어는 직원의 사기진작 및 활기찬 조직문화에 밑거름이 될 것”이라고 말했다.

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