‘혁신마일리지 운영’ 관련 성과 조사 인천시 교육청이 다양한 인센티브를 제공, 교육공동체가 만족할 수 있는 혁신을 추진하기 위한 ‘2006년도 혁신마일리지 운영 계획’을 발표했다.

27일 시 교육청에 따르면 이번에 운영하는 혁신마일리지는 지난해 시범적으로 운영한 결과를 바탕으로 지난 1월12일부터 18일까지 146명을 대상으로 실시한 설문조사 결과와 각 실·과 의견을 적극 반영했다.

설문 결과 대다수 공무원들은 혁신마일리지 운영이 우리교육청 혁신추진에 도움이 된다고 답했으며(응답자의 60%), 향후 혁신마일리지 운영시 중점을 두고 추진해야 할 사업으로 혁신사례 발굴과 혁신아이디어로 응답했다.

또 혁신성과를 창출할 수 있는 가장 좋은 인센티브 부여 방법은 인사상 우대 및 금전적 인센티브를 꼽았으며 운영방법으로는 기관별 혁신활동 수준 및 특성을 감안해 본청, 사업소, 각급 학교로 구분해 인센티브를 부여하는 것이 합리적이라고 답했다.

시 교육청은 이를 바탕으로 2006년도 혁신마일리지 운영은 기존의 혁신마인드 함양을 위한 교육에서 탈피해 혁신아이디어 및 혁신사례 발굴에 비중을 둬 실질적인 혁신성과가 창출 될 수 있도록 운영할 방침이다.

이를 위해 부서별, 기관별 혁신마일리지 순위를 정기적으로 공개해 선의의 경쟁도 유도 할 계획이다.

또한 혁신 활동 우수자에게는 연말에 개인별 우수자 및 우수기관(부서)을 선정해 교육감 표창 및 소정의 보상금을 지급하기로 했다.
시 교육청 관계자는 “앞으로도 혁신활동에 대한 지속적인 지원을 통해 구성원들의 혁신활동을 체질화 해 인천교육에 대한 교육공동체의 만족도가 향상될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

/문찬식 기자 [email protected]

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