올 부터 주요사업에 전담공무원제 실시 인천시(시장 안상수)가 최근 인사와 관련 ‘인천 홀대론’ 등 직원들의 반발이 잇따르자 올해는 성과위주와 전문성 중심, 데이터 중심의 인사를 하겠다고 19일 밝혔다.
이를 위해 시는 최근 인사기준, 인사시기 등을 포함한 ‘인사운영기본계획’을 공개하고 정기인사의 정례화(2월, 8월)와 결원 보충이 시급한 경우에만 수시 인사키로 했다.

또 전문직에는 내, 외부 전문가를 채용하고 정기적인 실적평가를 통해 채용기간 연장, 해지는 물론 성과연봉을 지급하는 한편 주요 사업에 대한 전담공무원제 실시와 인사부문의 종합적인 관리 시스템 구축에도 역점을 두기로 했다.
하지만 시의 이 같은 인사방침에도 불구하고 일부 공무원들의 반발 움직임은 만만치 않은 실정이다.

모 직원은 “이번 인사기준은 당연한 것이며 그동안 여러 차례 반복돼온 사항”이라며 “현 인천시장 임기 마지막에 시장과의 지역연고와 측근이란 이유로 초고속 승진 혜택을 본 일부 간부들의 ‘꾸밈 수’”라고 지적했다.
또한 안상수 인천시장이 재임 중 마지막으로 최근 단행한 인천시 고위공무원에 대한 인사를 둘러싼 잡음은 끊이질 않고 있다. 안 시장은 지난해 8월께 인천교통공사로 확대 개편된 지방공사 인천터미널 사장에 인천발전연구원의 시정연구단장인 김 모씨를 내정했다.
이에 따라 김 모씨는 지난 2일 명예 퇴직했으나 인천교통공사 현 사장이 자리를 내주지 않아 현재까지 인사발령이 보류된 상태다. 터미널 공사 전임 사장의 잔여임기를 채운 뒤 지난 2004년 12월 연임된 터미널공사 사장은 “현재의 잔여임기 종료 시기는 오는 2007년 12월”이라며 “내달 행자부에서 인천교통공사의 경영혁신 사례 발표가 있고 자치경영평가도 4월∼7월에 예정돼 있는 등 할 일이 남아있다”고 퇴임불가 이유를 밝히고 있다.

그러나 시 직원들은 “교통공사 사장의 아들 결혼식이 오는 5월께로 예정돼 있는 만큼 이에 따른 배려로 사장직 임면이 늦춰지고 있는 것으로 알고 있다”고 입을 모으고 있다. 안 시장은 또 지난 1월 말 시행한 지방 3급(부이사관) 승진인사에서도 인천지역 출신인 승진 서열 1∼3순위자를 모두 배제한 채, 하위 순위자를 승진시키는 인사를 단행하기도 했다.

/문찬식 기자 [email protected]

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