신용보증기금 인천영업본부 직원 직무만족도 조사 “보상이 없더라도 일이 많으면 야근하겠습니다”
신용보증기금 인천영업본부(본부장 이진수)가 직원들의 의식 성향과 만족도 변화추이를 조사하기 위해 실시한 직무만족도 조사에서 ‘보상이 없더라도 일이 많으면 야근한다’는 업무에 대한 적극적인 의견이 나왔다고 14일 밝혔다.
야근에 대한 의견을 묻는 질문에는 응답자 중 68.3%가 ‘보상이 없더라도 일이 많다면 야근을 해야 한다’라고 답해 업무를 중시하는 태도를 보였다.

직장생활과 가정생활의 우선순위를 묻는 질문에는 ‘상황에 따라서 임하고 있다’라는 유보적 입장이 가장 많았으나(52.5%), ‘직장생활이 우선’이라는 답변(32.2%)이 ‘가정생활을 희생할 수 없다’라는 답변(15.1%)보다 높게 나타났다.

이는 지난 2003년 조사와 대비해서도 직장생활 우선이 소폭 증가한 반면 가정생활 우선은 6.6% 감소해 업무를 중시하는 쪽으로 변화하는 모습을 보였다.
열심히 일하는 동기를 묻는 질문에 전체 응답자 중 ‘목표달성을 위한 공통된 합의 때문에’가 가장 많았고(42.1%), ‘신보인으로서 사명감 때문에’가 두번째로 높게 응답(26.8%)해 조직인으로서 목표의식과 사명감이 일하는데 중요한 동기를 부여하는 것으로 나타났다.

신보가 국내 최초로 도입한 ‘임금피크제에 대한 찬성여부’를 묻는 질문에 ‘약간 그렇다’와 ‘매우 그렇다’가 54.8%로 긍정적인 응답률이 지난 2003년 41.8% 대비 13.0% 증가했다.
또 임금피크제와 명예퇴직중 선호하는 제도를 묻는 질문에는 77.2%가 임금피크제를 선택해 임금피크제에 대해 긍정적으로 인식하고 있으며 임금피크제에 찬성하는 이유로는 정년보장과 인사적체 해소 순으로 답변했다.

직원들의 윤리의식과 관련한 질문에서 신보는 부패방지를 위해 많은 노력을 기울인다는 답변이 압도적으로 높게 나타났으며 직원들의 윤리의식 수준이 타기관보다 높다는 답변 또한 91.5%로 나타나 높은 윤리의식 수준에 대한 자부심을 드러냈다.

신보 인천본부 관계자는 “최근의 사회적 추세가 직장생활보다 가정생활을 중시하는 쪽 으로 변화되고 있으나 신보직원들은 상황의 중요성에 따라서는 업무에 상당한 적극성을 보이고 있어 향후 경영혁신에 청신호가 될 것으로 보인다”고 말했다.

/문찬식 기자 [email protected]

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