경기도 안성시(시장 이동희)는 2006년도 행정혁신 목표를 올해가 시정혁신의 확산기임을 감안해 ‘전직원의 혁신활동 내재화의 해’로 설정하고 전 부서에서 추진할 혁신과제를 담당별 1건 이상 발굴하며 발굴원을 다양화하고 혁신체계를 네트워크화해 시스템적인 혁신활동으로 고객이 피부로 느낄 수 있는 혁신 성과 도출로 정했다.
이를위해 ▲혁신 추동력 강화를 위한 혁신체계 네트워크화 ▲전략적 혁신교육으로 자율적 혁신역량 강화 ▲혁신과제의 실행력 강화로 행정서비스 제고 ▲혁신비전 및 성공사례 공유를 통한 혁신공감대 형성 ▲혁신 진단·평가를 통한 피드백 기능 강화 ▲고객과 성과 중심의 혁신 추진 ▲혁신홍보 강화 등을 중점 추진해 나갈 예정이다.
세부 추진전략으로는 ▲고객 만족 행정서비스 제고를 위해 행정내부 프로세스, 행정산출물, 파트너십, 행정 인프라 등 4개 분야 15개 지방행정 공통과제를 적극 발굴해 추진하고 ▲혁신비전 및 성공사례 공유를 위해 혁신우수사례 경진대회, 토론회, 사례집 발간 등 다양한 방식으로 혁신 공감대를 형성해 나가기로 했다.
또한 주기적인 혁신진단·평가를 통해 혁신활동을 체계적으로 관리하고 혁신장애 요인 발굴 및 해소를 통해 지속적인 혁신동력을 확보할 예정이다.
혁신성과에 대한 객관적인 평가를 통해 성과가 우수한 부서에 대해서는 인센티브를 부여해 선의의 경쟁을 유도해 나갈 계획이다.
시는 공직자의 자발적·지속적인 혁신활동 참여를 유도하고 다양한 인센티브로 혁신추진 동기를 부여해 혁신동력을 지속적으로 창출해 나가기 위해 ‘혁신마일리지 제도’를 도입한다.
시 모든 공직자의 개인별 혁신활동을 평가해 마일리지를 부여하고 부서 마일리지는 소속 공무원들의 개인 마일리지 및 부서별 혁신과제 추진에 따른 혁신 마일리지를 종합해 연말 평가한다. 마일리지 부여는 실질적으로 혁신 활동이 이뤄진 시기를 기준으로 적용하고 마일리지 부여는 분기별로 적용하며 연도별로 누적·관리 된다.
평가지표별 부여기준을 보면 ▲혁신활동에 참여한 경우 4개 항목에 2~15점 ▲사이버 혁신공유방 참여도 6개 항목에 0.5~5점 ▲혁신제안을 실행한 부서에는 2개항목별 5~10점 ▲혁신과제 추진의 정책홍보 3개 항목에 3~15점 ▲외부기관 파급효과 2개 항목에 10~25점을 부여한다.
시는 혁신마일리지 제도를 운영해 혁신 우수공무원 4명, 혁신 우수부서 4부서를 선정해 연말에 시상할 예정이다.
기타 자세한 사항은 안성맞춤마케팅담당관실 담당자(031-678-2096)로 문의하면 된다.
/박기표 기자 [email protected]

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