서구, 공무원 업무능력 강화위해 올해도 실시 인천시 서구(구청장 이학재)가 구민을 위한 고품질 행정을 구현하고자 공무원들의 자기관리와 업무능력 강화를 위한 ‘혁신 마일리지’제도를 지속적으로 운영한다고 2일 밝혔다.
열심히 일한 만큼의 인센티브를 제공하는 ‘마일리지’제도는 온·오프라인을 통한 각종 아이디어 제안 등 활동내용에 따라 개인별 포인트를 부여해 각종 인센티브를 주는 제도이다.

구는 지난해부터 다양하고 체계적인 인센티브의 필요성을 인식하고 개별 업무프로세스 개선, 혁신과제 발굴, 공무원 자원봉사활동 등 다양한 항목을 토대로 혁신 마일리지 제도를 운영해 오고 있다.
그 결과 전직원의 참여와 지식공유 등으로 행정서비스 개선 및 행정혁신에 큰 틀을 마련한 계기가 됐으며, 지난해 시정 종합평가에서 최우수구가 되는 데도 상당한 일조를 기하는 등 많은 성과를 거뒀다는 평가를 받았다.
구는 이에 따라 지난 1월부터 전직원을 대상으로 지난해 평가결과의 문제점 등을 보완·개선해 행정의 일대 전환기를 위한 혁신마일리지 제도를 지속적으로 운영키로 결정했다.
마일리지 적용 대상은 개인부문(7개분야)은 혁신과제추진자, 공무원제안제도입상자 등을 포인트로 산출해 적립하고 특히 올해에 처음 시행중인 지식관리시스템(KMS)을 활성화 하고자 지식관리시스템-업무노하우 등 정보기여자 등을 대상으로 개인별 우수실적에 대한 데이터베이스화 관리에 들어간다.

‘마일리지제’운영에 대한 포인트 부여는 직원 10여명으로 구성한 실무위원회에서 마일리지 적립 공정성 및 적정성 검증 등 1차적으로 정밀한 심사를 거쳐 부구청장을 위원장으로 한 심의위원회에서 심의를 통해 최종 결정하게 된다.

/구봉회 기자 [email protected]

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