市, 관리인원 최소화·업무 편의성 제공 연내 운영계약… 내년 2월까지 구축예정

인천시가 선택적 복지제도를 추진키로 하고 효율적 운영 및 복지만족도 제고를 위해 전산시스템을 외부 전문 업체에 위탁, 운영한다.

5일 시에 따르면 복지시스템 도입초기 투입비용과 운영관리에 투입되는 인력을 최소화하고 온라인 자동결재 처리 및 관리상 편의성을 제고하며 다양한 복지서비스의 전문성을 확보하기 위해 복지메뉴를 개발키로 했다.

전산관리 시스템 구축과 유지보수 인력은 공급자 시스템 제공방식 (ASP:Application Service Provider)으로 시행하며 인터넷 기반의 복지관리 전산시스템을 구축해 One-Stop복지서비스를 제공할 계획이다.

시는 신청업체 대상을 오는 14일 평가해 이달 중으로 위탁운영 계약을 체결하고 내년 2월까지 선택적 복지시스템을 구축한다는 계획이다.

따라서 단체보험 계약, 종합건강검진기관 선정협약 체결, 복지카드 제휴업체 선정 및 발급, 운영지침 수립, 개인별 복지 포인트 배정, 개인별 복지설계 및 전산입력, 시험운영을 거쳐 내년 3월부터 본격 시행한다.

선택적 복지제도는 모든 직원들에 개인별 복지 포인트가 배정되며 1포인트는 1000원에 해당되는데 공동 포인트와 근속 포인트, 가족 포인트의 합이 배정총액이 되는데 포인트는 최저 300에서 최고 900까지이다.

공통 포인트는 전 직원들에 300포인트가 일률 배정되며 근속 포인트는 1근 속년 수당이 10포인트로 최고 30년까지 300포인트가 배정된다. 가족 포인트는 배우자 100포인트, 자녀·부모 50포인트(4인까지)로 최고 300포인트를 배정하며 포인트 미 사용분은 차년도 이월이 안된다.

복지항목은 기본항목 5개 항목(생명·상해보장보험, 의료비보장보험, 건강검진, 임대주택지원, 대학학자금대여)과 자율항목 11개 항목(치과진료, 건강시설 이용, 학원수강, 도서구입, 콘도·리조트이용, 레포츠 활동, 여행비용, 공연관람, 보육시설 이용, 자녀교육비, 부모부양비) 등으로 구성된다.

또 일반 신용카드 기능과 복지 포인트 결재기능을 갖춘 직원 복지카드가 운영되는데 시의 이번 복지카드 도입으로 행정처리절차가 간소화되고 사용내역의 투명성이 보장될 것으로 기대된다.

/문찬식 기자 [email protected]

[저작권자ⓒ 시민일보. 무단전재-재배포 금지]