市, ‘자체혁신방안’ 마련 적극 추진키로 인천시는 행정내부의 변화를 통한 행정효율성을 제고하고 시민의 행정제도 변화욕구 충족을 위한 제도개선 등 변화와 혁신을 통한 경쟁력을 높이기 위해 ‘자체혁신 방안’을 마련해 적극 추진키로 했다.

12일 시에 따르면 시는 인사, 조직, 사무관리, 행태, 제도 등 행정 전반에 대한 혁신과제를 발굴하기 위해 시민 및 조직내 공무원을 대상으로 ‘자기성찰을 위한 설문조사’를 실시하고 이에 대한 분석을 통해 과제를 추진해 나가기로 했다.

시는 혁신과제에 대한 추진을 가속화하기 위해 기획관리실장을 위원장으로 하고 전 실·국의 주무과장 등이 위원이 되는 19명의 ‘변화와 혁신추진 협의회’를 구성해 운영함과 아울러 실·국별 사무관 이하 약 10명 내외로 구성되는 ‘실·국별 변화와 혁신추진 협의회’도 병행 운영함으로써 행정 전체에 변화와 혁신의 바람을 불러일으킨다는 방침이다.

또한 변화와 혁신의 선도에 간부 공무원이 앞장서야 한다는 취지아래 시 소속 4·5급 공무원을 대상으로 변화와 혁신을 주제로 9월 중 3일 과정의 합숙교육을 추진하는 한편 오는 2005년도부터는 공무원교육원의 정기교육과정에 변화와 혁신관련 간부 및 실무자 과정도 신설, 운영하게 된다.

이밖에도 시는 혁신사례의 성과를 전파하고 확산시키기 위해 시 홈페이지 초기화면에 혁신관련 추진사항 및 추진 우수사례를 공유할 수 있도록 하는 한편 시민이 시정혁신 요구를 할 수 있는 코너도 마련해 운영할 계획이다.

한편 시는 2004년도 자체혁신 추진사항에 대한 평가를 통해 미진한 부분에 대한 개선대책을 마련하는 한편 시정 전 분야에 대한 ‘혁신 우수사례집’을 발간할 계획도 갖고 있으며 열심히 일하는 공직자가 우대받을 수 있도록 인센티브 제도도 마련, 추진하기로 했다.

/김경수 기자 [email protected]

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