▲청렴 연구동아리 ‘도도청’ 발대식에서 직원들과 노현송 구청장(앞줄 가운데)이 기념촬영을 하는 모습.(사진제공=강서구청)

[시민일보 = 황혜빈 기자] 서울 강서구(구청장 노현송)가 직원들의 설문조사 의견을 바탕으로 조직문화 개선에 나섰다.

구는 지난 6월1~21일 간부직을 제외한 6급 이하 직원 353명을 대상으로 조직문화 개선을 위한 설문조사를 실시했다고 밝혔다.

설문조사는 구 직원들이 자발적으로 모여 만든 청렴 연구동아리인 ‘도도청(오늘도!내일도!청렴)’이 맡았다.

설문지는 직원들의 더욱 솔직한 답변을 도출하기 위해 전 설문문항이 주관식으로 구성됐다.

전체 536개의 의견 분석 결과 조직의 단점에 대한 의견이 387개(72.7%)로 가장 많은 비중을 차지했으며, 바람 117개(21.8%)과 대안제시 32개(6%) 순으로 나타났다.

특히, 조사에 참여한 직원들은 140개(36.2%) 답변에서 학연, 지연에 의한 사모임 관련성을 조직의 최우선 개선 사례로 뽑았다.

조사 결과를 토대로 노현송 구청장은 최근 열린 간부회의에서 사모임의 폐해, 간부의 권위적인 지시, 잦은 회식 및 직장 내 성희롱 등에 대해 언급했다.

무엇보다 간부들 스스로가 솔선수범함은 물론, 조직과 조직 구성원의 화합과 발전을 위해 현재의 조직문화에 대해 다시 한 번 돌아보는 계기로 삼을 것을 당부했다.

또, 부서와 팀 간 칸막이 현상이 발생하지 않도록 직원 서로 간 소통과 열린 자세로 협치 행정이 이뤄지도록 노력해 줄 것을 요청했다.

구정연구동아리 도도청은 8일 열리는 ‘구정연구동아리 경진대회’에서 올해 연구과제로 직원 설문조사 결과와 함께 조직문화 개선방향에 대해 발표할 예정이다.

노 구청장은 “이번 설문조사를 통해 젊은 직원들의 목소리를 솔직하게 경청할 수 있는 좋은 기회가 됐다”며 “이를 계기로 한층 더 성숙된 조직문화가 자리 잡을 수 있도록 구성원 모두가 함께 노력해 나가자”고 말했다.  

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