[시민일보] 광진구(구청장 김기동)가 성과와 효율의 근무분위기 정착을 위해 ‘직무목표관리제’를 운영한다.

16일 구에 따르면 직무목표관리제는 업무의 난이도, 노력도, 달성도 등 성과를 고려한 종합평가 중심의 구정 운영 시스템으로 기존 5급 이상 간부공무원을 대상으로 운영하던 것을 올해 6급까지 확대 실시하게 된다.

6급 팀장공무원의 참여로 올해 직무목표 참여대상은 국장 6명, 과장 및 동장 48명, 팀장 158명으로 총 212명이며, 과제는 구 핵심전략이자 구민의 실질적 편익을 증진하는 사업으로 국장 3건, 과장 및 동장 2건, 팀장 1건 등 총 272건이다.

수요자 주임의 자치회관 및 문화원 운영 체계 개선, 지역경제 살리기, 사회복지 관련단체 협력 네트워크 구축, 동서울터미널 주변 개발 계획, 항구적 수해예방에 강한 광진건설, 중곡종합건강센터 건립 및 개소 등 대단위 사업이나 대내외적 협력이 필요한 구정 주요핵심과제는 국장 과제로 선정됐다.

또한 지역내 건국대와 세종대에 지역 우수인재 특별전형 신설과 같이 부서 핵심과제로 타부서 및 기관과 협력이 필요한 과제는 과장이 수행할 과제로, 다문화가정의 일상생활을 앨범으로 제작, 고국의 가족에 전달하는 다문화 가정 추억 보내기는 창의적 신규과제로 팀장이 맡아 추진하게 된다.

1년 동안 추진 실적에 따라 성과 우수자에게는 성과상여금, 포상 등 인센티브를 부여하거나 근무고과에 반영하는 인사상 혜택이 주어질 예정이다.

구 관계자는 “지난 2개월간 부구청장과 대화의 시간을 통해 직무목표과제는 부서 전 직원이 공유하게 됐다”며 “이 시간을 통해 직원 상호간 업무 공유는 물론 각종 아이디어 제안 및 문제 개선 등 의견을 나눠 성과 중심 직무목표관리제 추진 기반을 마련했다”고 말했다.

전용혁 기자 [email protected]

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