상시학습체제 도입… 외국어 학습 도와 금천구(구청장 한인수)가 공무원들의 역량강화를 위해 인적자원개발 차원의 교육훈련 체제를 구축, 구 경쟁력 강화에 나섰다.

22일 구에 따르면 구는 공무원 교육훈련법 개정에 맞춰 언제, 어디서, 누구나 쉽게 교육을 받을 수 있는 상시학습체제를 도입, 창조적인 인재를 양성해 나가기로 했다. 특히 구는 오는 10월 종합청사 완공에 맞춰 직원전용 강의실 등 교육여건을 크게 향상시키는 등 직원교육에 대한 투자와 지원방안을 마련하고 있다.

구는 창의·소양교육을 비롯해 5급 이상 간부 리더십 교육, 6급 핵심리더 교육 등을 마련, 전직원이 공유해야 할 비전과 조직내 성과창출을 도모한다. 또한 공무원들의 해당 직무 수행에 필요한 직무전문교육을 마련, 공공·민간 전문교육 기관에 위탁 실시 중이다. 특히 지식정보화 시대에 대처할 수 있는 전문 지식을 습득, 행정전문인을 양성하기 위해 서울소재 대학 및 대학원과 연계해 석사 및 학사학위 과정을 지원한다.

이와 함께 1인 1외국어 능력 함양을 위한 다양한 외국어 교육프로그램도 개설, 운영 중이다. 연간 학습목표 기준시간을 설정해 영어, 일본어, 중국어 등의 어학강좌를 서울대 언어교육원에 위탁해 교육을 실시한다. 구는 공무원들의 외국어교육 기회의 폭을 넓히기 위해 사이버 강좌를 확대 실시해 나갈 예정이며, 오는 10월 직원 외국어 발표대회를 개최해 성적우수자 시상 및 해외연수 기회도 제공할 방침이다.

이외에도 파워포인트, 엑셀 등 실무에 필요한 정보화 교육과 민원부서 공무원들을 대상으로 직원수화교육도 활발히 진행 중이다. 또한 직원혁신교육 및 성인지 교육 등과 같이 직원 의견조사 후 실무에 필요한 교육과정을 개발해 진행하는 자체 실무교육도 실시하고 있다.

구 관계자는 “그동안 형식적으로 진행되어 왔던 단편적인 기능 위주 교육에서 벗어나 실무에 활용할 수 있는 실용교육위주로 교육을 진행하고 있다”며 “특히 교육 전에 수강자의 수준과 요구사항을 파악하여 교육과정에 반영하는 맞춤형 교육을 진행함에 따라 직원들의 학습욕구는 물론 성취도 향상에 효과적”이라고 말했다.

/정상미 기자[email protected]

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