17일 구에 따르면 구는 구정 현안에 대한 연구와 창의 아이디어 발굴을 위한 학습동아리를 전직원이 참여할 수 있도록 70개로 대폭 늘려 직원들이 지속적인 학습체계를 갖출 수 있도록 한다.
이의 일환으로 구는 지난 14일 구청 대강당에서 직원 200여명이 참석한 가운데 학습동아리 운영방법, 성과중심 토론기법 등을 교육하는 ‘학습동아리 창의혁신 워크숍’을 가졌다.
또 19일에는 구청 대강당에서 서울시 및 6개의 자치구가 참여한 가운데 ‘창의혁신 우수사례 발표대회’를 연다.
구는 각 부서별 및 구청 전체의 학습동아리를 통해 주 1회 연구 및 학습활동이 진행될 수 있도록 할 계획이다.
직원들은 학습동아리에서 연구과제 수행을 위한 벤치마킹, 구의 주요현안 업무 토론 및 연구사례 발표, 구 발전 주요 아이디어 발굴 등을 하게 된다.
또 이들의 활동실적은 실적보고서에 의거 매월 말 기획예산과에서 수합해 실행부서로 이관 추진하게 된다.
아울러 구는 학습동아리 활동 공무원들에게 포상금을 비롯해 해외여행 기회 부여, 마일리지 등의 다양한 인센티브를 제공한다.
구 관계자는 “앞으로 꾸준히 강사 및 예산을 지원하여 학습동아리 활성화를 통한 직원들의 업그레이드 작업에 최선을 다할 방침”이라고 말했다.
/김무진 기자 [email protected]
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