탄력적 조직운영·투명한 인사 한 기초자치단체가 주요직위를 공개모집을 통해 결정하는 등 인사제도를 획기적으로 개선, 눈길을 끌고 있는 가운데 공무원노조 서울본부가 이를 적극적으로 지지하고 나서 귀추가 주목된다.

경북 경주시는 주요 직위 공개모집, 다면평가제 실시 등 인사제도를 획기적으로 개선했다고 지난달 30일 밝혔다.
경주시에 따르면 이달부터 기획ㆍ공보ㆍ지역경제ㆍ인사 등 선호도가 높은 4개 담당 직위(6급)에 대해 직위 공개모집을 실시해 조직의 탄력적 운영과 인사행정의 투명성을 높이기로 했다.

주요 직위 공개모집 후보자격은 시본청에서 3년 이상 재직하고 업무능력과 공사생활에서 모범이 되는 사람이다.
시는 희망자를 대상으로 부시장이 위원장인 심의위원회를 개최하고, 직위별 2배수로 임용권자인 시장에게 추천해 최종 결정한다.

경주시는 또 공무원 승진심사시 기존 상급자만의 평가에서 동료 및 하급자의 평가를 반영하는 다면평가제도를 시행하고, 지방선거 과정에서 백상승 시장이 공약한 본청-읍.면.동간 순환보직제를 도입해 승진 및 인사교류를 펴나갈 예정이다.

이에 대해 서울 D구청장은 “주요부서 근무자의 전문성을 강화하고 공정한 인사관리를 유도하기 위해 경주시의 인사방안을 검토할 필요가 있다"며 “긍정적인 결과가 나올 경우, 우리구에서도 도입할 수도 있다"고 말했다.

공무원노조 서울본부(본부장 김병진) 관계자도 “서울시 다른 자치구에서도 경주시의 인사제도를 긍정적으로 검토해 주기 바란다"며 “경주시 인사제도를 지지한다"고 밝혔다.
/서정익기자 [email protected]

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