역량평가 점수 반영 첫 사례
11월 16일부터 승진자 연수

[수원=임종인 기자]경기도교육청이 26일 '2016년도 5급 사무관 승진대상자'를 확정, 발표했다. 특히 이는 경기도교육청이 역량평가 점수를 선발과정에 반영한 첫 사례라 주목을 받고 있다.

도교육청에 따르면 이번 사무관 승진대상자는 종전에 시행해 왔던 시험제와 단순심사제의 문제점을 개선하기 위해 처음으로 도입한 역량평가제도를 반영해 교육행정 60명, 시설 5명, 공업 2명, 보건 1명, 사서 3명, 식품위생 1명 등 총 72명을 사무관 승진대상자로 확정했다.

앞서 도교육청은 능력과 자질을 갖춘 사무관 승진대상자를 선발하기 위해 근무성적평정 비중을 40%로 낮추고 업무능력과 자질에 대한 보고서평가·면접평가·현장평가로 구성된 역량평가 비중을 60%로 강화했다.

승진대상자 선발 과정에서 새로이 도입한 역량평가 점수를 반영한 결과 교육행정의 경우 응시대상 135명 중 근무성적평정상 승진후보자명부 순위가 120등대가 합격하는 등 총 35%에 해당하는 25명이 역량평가를 통해 순위가 역전돼 선발됐다.

도교육청은 이 같은 결과가 기존 근무평정 중심 승진제도를 보완해 업무 능력 및 자질이 뛰어난 역량 있는 공무원이 발탁됐다는 것을 의미하며, 변화에 대한 끊임없는 노력과 자기개발이 필요하다는 것을 잘 보여주는 사례라고 설명했다.

도교육청 이정우 총무과장은 “5급 사무관 선발을 위한 역량평가는 공정한 평가 시스템으로 진행했으며, 이번에 역량평가를 처음 도입한 것이니 만큼 더 신중하게 평가절차를 진행해 능력과 자질을 갖춘 교육현장의 역량있는 공무원이 선발될 수 있도록 했다”고 밝혔다.

한편 이번 승진대상자들은 오는 11월16일~12월9일 4주간 교육부 중앙교육연수원에서 5급 사무관 승진자 과정 연수를 받은 후 오는 2017년 1월1일 이후 사무관으로 임용된다.

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